De uitdaging

Als beleidsmedewerker wonen word je dé expert op het gebied van woonbeleid en de woningmarkt. Je leert om te adviseren bij beleidsvoorstellen, implementaties en de uitvoering van het beleid rondom wonen. Thema’s als voorraadontwikkeling, nieuwbouw en verkoop, betere benutting en betaalbaarheid, kwaliteit van de woningvoorraad, wijkontwikkeling, langer zelfstandig wonen en urgentie maken daar deel van uit. Dit doe je samen met je collega’s bij de gemeente en diverse ketenpartners. Kortom een uitdagende rol waarbij je creatief bent in oplossingen en écht verschil kan maken.

Wat ga je onder andere doen?

Stel je eens voor dat een gemeente worstelt met het realiseren van voldoende betaalbare woningen voor starters. Jij ondersteunt bij het onderzoeken welke maatregelen effectief zijn. Aan de hand daarvan draag je bij aan een plan om dit probleem aan te pakken. Hierbij hou je rekening met de belangen van alle betrokken partijen, zoals ontwikkelaars, woningcorporaties en bewoners.

Als Beleidsmedewerker Wonen ben je een echte verbinder. Je brengt partijen bij elkaar en zorgt ervoor dat er draagvlak ontstaat voor beleidsvoorstellen. Je leert creatief en innovatief bezig te zijn met vraagstukken, waar ook maatschappelijke ontwikkelingen zoals vergrijzing en duurzaamheid invloed op hebben. Kortom, als Beleidsmedewerker Wonen word je een belangrijke speler in het creëren van een betere en rechtvaardigere woningmarkt.

Soft Skills

● Communicatieve vaardigheden: als Beleidsmedewerker Wonen moet je in staat zijn om helder te communiceren, zowel mondeling als schriftelijk. Je kunt complexe informatie op een begrijpelijke manier overbrengen aan verschillende doelgroepen.

● Politieke sensitiviteit: een Beleidsmedewerker Wonen werkt in een politieke omgeving en moet daarom goed kunnen inschatten welke belangen er spelen en hoe deze op elkaar aansluiten. Je bent op de hoogte van de politieke ontwikkelingen en weet hierop in te spelen.

● Samenwerken en verbinden: als Beleidsmedewerker Wonen werk je veel samen met verschillende partijen, zoals gemeenten, woningcorporaties en bewoners. Je bent in staat om verbinding te leggen tussen deze partijen en weet hoe je gezamenlijk tot oplossingen kunt komen.

Uiteraard begeleiden wij jou in het ontwikkelen van jouw soft skills en kennis! Wij verwachten nog niet dat je dit allemaal meteen volledig zelfstandig kan als Junior, maar hier groei je met onze opleiding en coaching naartoe.

Hard Skills

● Je hebt een hbo- of wo-diploma of je bent deze aan het behalen.

● Je hebt een hoge affiniteit met woonbeleid

● je wil graag 32 uur tot 36 uur werken

Wat kan je van ons verwachten

Bij Senze TalentLab krijgen ambitieuze nieuwkomers zonder of met weinig ervaring de kans om bij de overheid te werken. We bieden je een maatwerkpakket aan van cursussen, ‘on the job’ training en coaching, waarmee jij binnen een jaar tijd klaargestoomd wordt als de ambtenaar van de toekomst.

Hoe ziet jouw traject eruit?

Als TalentLab-trainee maak je vanaf dag één deel uit van het team in de gemeente waar je komt te werken. Je krijgt maandelijks vakinhoudelijke trainingen van ervaren adviseurs en coaching op het gebied van je competenties. Tijdens je traineeship ontvang je een marktconform junior salaris op hbo- of wo-niveau. En kun je rekenen op begeleiding bij elke stap.

Het mooie van TalentLab is dat we jou 100% baangarantie bieden! Na afloop van het begeleidingstraject van ongeveer een jaar, treed je bij goed functioneren in dienst bij de gemeente.

Wist je al dat je ons kunt volgen op Instagram en TikTok? Hier delen we alle nieuwtje en tips over jouw mogelijkheden op de arbeidsmarkt.

Senze TalentLab (@senzetalentlab) • Instagram-foto’s en -video’s

Senze Talentlab (@senzetalentlab) | TikTok